Трудовые споры

Специалисты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" имеют опыт ведения переговоров между администрацией и трудовым коллективом; принимают участие в разработке внутренних документов  и регламентации трудовых отношений.

Адвокаты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" осуществляют представительство интересов клиентов при решении трудовых споров, в том числе относительно увольнения и восстановления на работе, перевода на другую работу, взыскания заработной платы и компенсаций.

Досудебное урегулирование трудовых споров.

Практика показывает, что наименее «болезненный» способ разрешения спора - это предотвращение эскалации конфликта на его ранних стадиях. Не секрет, что трудовые конфликты в значительной мере разрушают благоприятный микроклимат в коллективе и могут в целом существенно ухудшать эффективность работы персонала.

Как правило, понимание между работодателем и работником всегда может быть достигнуто за столом переговоров, если обе стороны готовы пойти на разумные уступки и не заинтересованы в судебной волоките.

Компания "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" может взять на себя роль представителя работодателя при досудебном решении трудового спора - проведении переговоров, разработке и рассмотрении предложений по урегулированию спора, недопущения его перехода в судебную стадию (если это не соответствует интересам нашего клиента).

Судебное сопровождение трудовых споров.

Трудовые споры являются особой категорией гражданских дел, которые характеризуются, во-первых, значительной длительностью, и порой измеряется даже не месяцами, а годами, а во вторых - склонностью судей к защите «слабой стороны», которой в трудовых спорах считаются работники.

Эти черты характерны почти для всех видов трудовых споров, возникающих по искам работников (о восстановлении на работе, об изменении формулировки оснований увольнения и т.п.).

На практике, однако «слабость» работников достаточно условным - известно немало случаев, когда работники обогащались, получая через суд немалые суммы денежных компенсаций (заработок за время «вынужденного» прогула, выходное пособие, компенсация морального вреда).

Условно говоря: для того, чтобы одержать победу в трудовом споре, правовая позиция работодателя должна быть совершенной. Наименьший недостаток юридической аргументации, отсутствие хотя бы одного важного доказательства или любая другая мелочь, которая, на первый взгляд, не имеет существенного значения в деле, может стать решающим при принятии судом решения в пользу работника.

Специалисты "АЛЬЯНС РАТУШНЯК И ПАРТНЕРЫ" имеют большой опыт в представлении интересов при рассмотрении трудовых споров в судах. Осуществляя судебное представительство, мы учитываем индивидуальные обстоятельства дела для построения правовой стратегии, помогая клиенту выбрать тот вариант действий, который объективно лучшим в конкретной ситуации, заключение мирового соглашения, частичное или полное признание иска, или суд «до победного конца».

 Помощь сотрудникам:

• При составлении исковых заявлений о не законом увольнении,  погашении задолженностей по разным видам трудовых выплат (заработной плате, компенсаций и др.) и помощь адвокатов на разных стадиях судебного производства;
• Консультации по вопросам наложения дисциплинарных взысканий и имущественной ответственности на  сотрудника;
• Предоставление консультаций по вопросам оплаты труда, норм рабочего времени и свободного времени (отпуск, перерывы);

 Помощь работодателям:

• Консультации для работодателей по вопросам досудебного урегулирования вопросов по трудовым спорам, а также адвокатская помощь во время судебного рассмотрения (составление исковых заявлений, возражений на них, оформления встречных требований);
• Помощь при решении коллективных трудовых споров;
• Решение текущих вопросов относительно нормирования рабочего дня, оплаты труда, предоставления отпусков, и т.д.;
• Консультирование при наложении и снятии дисциплинарных взысканий;
• Консультации относительно порядка наложения материальной ответственности на работника;
• Юридическая помощь при оформлении сотрудника на работу, его переводе на другую должность и при увольнении сотрудника.

Для получения юридической консультации обращайтесь в наш офис. Звоните 044 227-16-81 или пишите info@legalconsulting@com.ua