Альянс Ратушняк і Партнери інформує своїх клієнтів та всіх зацікавлених осіб, що з 4 травня 20009 року вступив в силу новий Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений Постановою КМУ № 322 від 8 квітня 2009 року. Складно судити про далекоглядність та прогресивність даного акту, але клопоту роботодавцям іноземної робочої сили він точно додасть. Новий порядок суттєво ускладнює процедуру отримання для іноземців дозволу на працевлаштування та робить її значно дорожчою. Це стосується як отримання нового дозволу так і продовження строку дії існуючого.
Новим порядком затверджено збільшений порівняно з існуючим до цього часу перелік документів для отримання дозволу:
* заява;
* дві кольорові фотокартки розміром 3,5 x 4,5 см;
* обґрунтування доцільності використання праці іноземця і можливості створення для нього відповідних умов для перебування і роботи;
* документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо), оформлений в установленому порядку, який посвідчує право особи представляти інтереси роботодавця у центрі зайнятості;
* довідка органу державної податкової служби про сплату роботодавцем податків та зборів (обов'язкових платежів);
* довідка центру зайнятості про відсутність у роботодавця заборгованості перед Фондом;
* квитанція про внесення плати за розгляд заяви;
* копія проекту трудового договору (контракту), засвідчена роботодавцем;
* довідка, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця (у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу - також підписана його керівником), про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праця іноземця, відповідно до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України і не потребують надання допуску до державної таємниці;
* довідка органу внутрішніх справ про відсутність (наявність) судимості у іноземця, який на момент оформлення дозволу перебуває на території України;
* довідка уповноваженого органу країни походження (перебування) про те, що іноземець, який на момент оформлення дозволу перебуває за межами України, не відбуває покарання за скоєння злочину та не перебуває під слідством;
* копії статуту та свідоцтва про державну реєстрацію роботодавця, засвідчені в установленому порядку;
* копії документів про освіту або кваліфікацію іноземця;
* копії сторінок паспортного документа іноземця, що містять основні ідентифікаційні дані.
Цікавим нововведенням є необхідність подачі довідок про відсутність заборгованості за податками та обов’язковими платежами як з податкової так і з центру зайнятості для того ж таки центру зайнятості. Таким чином якщо у підприємства, що звертається за отриманням дозволу на працевлаштування іноземного громадянина, є поточно заборгованість за податками або зборами, - в видачі дозволу на працевлаштування буде відмовлено.
Розгляд заяви про видачу дозволу на працевлаштування тепер проводиться комісією, до складу якої включаються представники органів внутрішніх справ, служби безпеки, державної прикордонної та державної податкової служби, а також інших заінтересованих органів. Рішення про видачу дозволу приймається протягом 30 днів.
Важливий момент – в новому порядку не передбачена можливість подачі документів з переліком декількох працівників, як це було раніше. Тепер на кожного працівника оформляється окремий пакет документів та сплачується плата за розгляд заяви. Така плата суттєво збільшена до 4 мінімальних заробітних плат (на сьогодні – 2 500 гривень). Дороге задоволення порівняно з 170 грн., що сплачувались відповідно до старого порядку.
Для продовження строку дії дозволу необхідно не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії дозволу звернутись до центру зайнятості та подати перелічені документи.
Необхідно також зазначити, що збільшився і штраф за використання праці іноземця без дозволу, тепер від становить двадцять мінімальних зарплат (на сьогодні 12 500 грн.).
Українським підприємствам та компаніям роботодавцям, які планують працевлаштовувати іноземців, або які мають таких в своєму штаті, необхідно завчасно готувати документи на отримання або продовження дозволу на працевлаштування.
Юристи «Альянс Ратушняк і Партнери» надають професійні юридичні послуги з питань працевлаштування іноземців.
|
Українська
Русский
English
