08.05.2014
Государственные органы в очередной раз пытаются урегулировать вопрос, относительно правового статуса мобилизованных лиц, и их трудовых прав. На данный раз Государственная инспекция по вопросам труда отметила, что на лиц мобилизованных до 1.04.2014 года не распространяются гарантии, по не освобождению их с рабочего места. Хотя ранее Минобороны таким лицам советовало обжаловать такие решения и восстанавливаться на работе.
Так в соответствии с пунктом 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор подлежит расторжению в случае призыва или поступления работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу. Основанием для расторжения трудового договора является повестка военного комиссариата о призыве или поступлении на военную службу. Указанная норма законодательства действует в мирное время.
Выходное пособие в случае призыва или поступления работника на военную службу не выплачивается, поскольку норма о выплате выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат признана Конституционным судом Украины неконституционным (решение от 22.05.2008 № 10-рп/2008), кроме случаев, когда выплата такой помощи предусмотрено коллективным договором, который действует не предприятии, учреждении, организации.
В соответствии с положениями действующего законодательства начиная с 01.04.2014 граждане, призванные на военную службу по призыву по мобилизации, не подлежат освобождению, они освобождаются от работы (освобождаются от выполнения должностных обязанностей) в соответствии со статьей 119 КЗоТ Украины. При этом за ними сохраняется средний заработок на период до одного года (начиная с даты начала прохождения военной службы). Данные положения не применяются к работникам, уволенных со дня объявления мобилизации в 01.04.2014 г.
В то же время, по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом, приказ об увольнении работника на основании пункта 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, может быть отменен. Сохранение средней заработной платы в таком случае осуществляется со дня призыва на военную службу (день, указанный в повестке военного комиссариата ).
Кроме того в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» за военнослужащими срочной службы, которые до призыва работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, сохраняется при увольнении с военной службы право на трудоустройство их в трехмесячный срок на то же предприятие , в учреждение или организацию или их правопреемники на должность не ниже той, которую они занимали до призыва на военную службу.
Українська
Русский
English
