Уведомление ДПИ о принятии на работу сотрудника. Юристы. Адвокаты. Юридические и налоговые консультанты. Киев. Альянс Ратушняк и Партнеры

06.02.2015
Законом Украины от 28.12.2014 г.. № 77-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» внесены изменения в ст. 24 КЗоТ, которыми предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечению формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

По состоянию на 05.02.2015 г. Кабинетом Министров Украины порядка и формы уведомления не разработано.

В свою очередь, Государственная фискальная служба Украины письмом от 29.01.2015 г.. № 2627/7 / 99-99-17-03-01-17 сообщила следующее: Таблица 5 приложения 4 к Порядку формирования и предоставления страхователями отчета относительно суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.2013р. № 454, предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц и подается страхователем, если в течение отчетного периода был заключен или расторгнут трудовой договор с застрахованным лицом.

Поскольку на сегодня отсутствует порядок уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу, заполненияе таблицы 5 приложения 4 к Порядку, до принятия соответствующего порядка, считается «уведомлением», которое подается в составе обязательной отчетности за календарный месяц в территориальных органов фискальной службы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками.

Несмотря на отсутствие утвержденных формы и порядка, а также учитывая вышеуказанную позицию ДФС Украины, территориальные органы ДФС Украины требуют уведомлять о приеме на работу нового сотрудника. Итак, с целью надлежащего выполнения требований законодательства, работодатель, до фактического допуска работника к работе, должен направить в территориальный орган ДФС Украины по месту учета налогоплательщика уведомление (письмо) в произвольной форме с указанием:

Наименование юридического или физического лица;
Ф.И.О. и идентификационного кода лица, трудоустраивается;
Названия профессии в соответствии с Классификатора профессий.

Такое сообщение может быть направлено как ценным письмом с описью вложения, так и подано в канцелярию территориального органа ДФС Украины.Кабинет Министров Украины до 01 апреля 2015 году должен разработать и утвердить форму и порядок уведомления о принятии на работу сотрудника.