06.02.2015
Ст. 241 КЗоТ, которая предусматривала обязанность физического лица, в недельный срок, с момента фактического допуска работника к работе, зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в государственной службе занятости, была исключена в связи с вступлением в силу Закона № 77-VIII с 01 января 2015 года. Поэтому с 01.01.2015 года физическое лицо (физическое лицо-предприниматель и физическое лицо, которое использует наемный труд, связанный с предоставлением услуг) не обязано регистрировать трудовой договор с работником в государственной службе занятости по месту жительства.
Однако, заключение трудового договора с физическим в письменной форме является обязательным, на что прямо указывает п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ. Приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 260 от 08.06.2001 г. утверждена Форма трудового договора между работником и физическим лицом и Порядок регистрации такого трудового договора. В настоящее время Приказ не отменен, несмотря на то, что сама регистрация отменена. Поэтому считаем, что при заключении трудового договора между работником и физическим лицом необходимо использовать Форму, утвержденную Приказом № 260. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением и с обязательным уведомлением о принятии на работу работника территориального органа ГФСУ по месту жительства физического лица (ч . 3 ст. 24 КЗоТ).
За допуск работника к работе без оформления трудового договора физические лица несут ответственность в виде штрафа в размере 30 (тридцати) минимальных размеров заработной платы.
Українська
Русский
English
