Начисление ЕСВ по совместительству

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставки единого взноса, установленные частью пятой статьи 8 Закона № 2464, применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера. Так как основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка, а период работы по совместительству вносится в нее по желанию работника, то его основным местом работы считается место работы, где такой работник работает на основании заключенного трудового договора и где находится (оформлена) трудовая книжка, в которую заносится соответствующая запись о работе.

Согласно разъяснению ДФС для совместителей базой начисления единого взноса фактически начисленная заработная плата независимо от ее размера. При этом работодатель имеет право получить от такого работника (совместителя) подтверждение о месте основной работы. Если база начисления единого взноса за месяц меньше, чем размер минимальной заработной платы, то база для начисления определяется как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика.

Следовательно, предприятие должно начислить единый взнос исходя из минимальной заработной платы. При этом удержания единого взноса с заработной платы (дохода) наемного работника осуществляется с фактически начисленной заработной платы (дохода).