Усиленно защиту граждан, проходящих военную службу

Отныне, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации на особый период, или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации сохраняются место работы, должность и компенсируются из бюджета средний заработок на срок, не более 18 месяцев (ранее было 12 месяцев). Кроме того, за работниками, которые после объявления демобилизации продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контакта, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

В то же время, вопрос распространения соответствующих гарантий на работников, призванных по срочную военную службу, является спорным. В частности, по общему правилу, призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора на основании ст. 36 КЗоТ, кроме случаев призыва работника на особый период. Но внесенными изменениями не указано, гарантии распространяются на работников призванных на срочную военную службу на особый период, или на работников призванных на срочную военную службу в любой период. Поэтому данная норма нуждается в разъяснении, которые, надеемся, в ближайшее время будут предоставлены.

По состоянию на 02.06.2015 Закон передан на подпись Президенту. В случае подписания, Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.