30.07.2015
Ни для кого сегодня уже не новость, что за работниками, призванными на срочную военную службу по призыву по мобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок. Такая гарантия предусмотрена статьей 119 Кодекса законов о труде Украины. Кроме этого, Кабинет Министров Украины, все же, разработал и утвердил Порядок выплаты компенсации предприятия, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по мобилизации, на период (постановление № 105 от 04.03.2015 г.). Вроде все урегулировано, и проблем не должно возникать... Но практика порождает новые, не урегулированные, как оказалось на сегодня, вопросы.
16 июня 2015 Министерство социальной политики Украины письмом № 325/13 / 155-15 сообщило:
Частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины установлена гарантия сохранения места работы, должности и выплаты компенсации среднего заработка работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на период, которые работали на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Вне законодательства остались наемные работники, которые работают у физических лиц-предпринимателей.
Порядок выплаты компенсации предприятиями, учреждениями, организациями в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по мобилизации, на период, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 N 105, был разработан с учетом положений статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (в редакции от 01.02.2015 г..)
С учетом того, что на наемных работников, работающих у физических лиц-предпринимателей, не распространяются соответствующие гарантии, последний, как работодатель, имеет все основания уволить работника по ч. 3 ст. 36 КЗоТ (призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу) в случае его мобилизации.
В то же время, с целью установления одинаковых гарантий для работников юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, Минсоцполитики разработан и зарегистрирован в парламенте законопроект № 2317 от 08.07.2015 г., которым планируются внести изменения в ст. 119 КЗоТ Украины. Надеемся, что в ближайшем будущем законопроект будет принят парламентом, а мобилизованные работники получат необходимые гарантии на время выполнения государственных обязанностей.
Поэтому, физическим лицам-предпринимателям не советуем преждевременно увольнять соответствующих работников, ведь в случае принятия соответствующего законопроекта, на работников, проходящих военную службу и на момент призыва работали у физического лица-предпринимателя, распространяться гарантии, предусмотренные ст. 119 КЗоТ. Как следствие, возникнет необходимость восстановить таких работников на рабочем месте.
Українська
Русский
English
