06.08.2015
Как уже всем известно, согласно ст. 119 КЗоТ Украины, за мобилизованными работниками, на время призыва, сохраняется место работы, должность и компенсируется средний заработок. Работник, в данный период, освобождается от работы.
В то же время, рабочий процесс предприятия, учреждения, организации нарушается, ведь часть работы, которую выполнял такой работник, не выполняется. Как следствие, работодателя нужно каким-то образом решать данную проблему.
Однако, возложения исполнения таких должностных обязанностей на другого работника на условиях совместительства или совмещения невозможно, ведь для этого нужно, чтобы должность была вакантной, а в данном случае по данной должности числится работник.
Поэтому, выходом из данной ситуации будет замещение временно отсутствующего работника, или внутренним работником, или внешним.
Министерство социальной политики Украины письмом № 231/06/186-15 от 10.06.2015 г. предоставило разъяснение относительно возможности принятия на место временно отсутствующего работника другого работника, отметив:
«...законодательством о труде ограничения для работодателя по замещению должности на период временного отсутствия основного работника не установлены.
На основании статьи 23 КЗоТ на место работника, призванного на военную службу по мобилизации, может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудового договора на время пребывания основного работника в Вооруженных силах Украины.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока. Заключая срочный трудовой договор, работник предоставляет добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок.
Работник, после демобилизации заявил работодателю о намерении вернуться на свое место работы, становится к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании соответствующего распорядительного акта работодателя.
Датой увольнения работника, работавшего на этой должности по срочному трудовому договору, будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должно быть отражено в распорядительном акте работодателя.»
Учитывая вышесказанное, замещение мобилизованного работника другим работником возможно и разрешено, а в условиях рабочего процесса - необходимым. Поэтому, работодателям рекомендуем замещать работников во избежание нежелательных последствий нарушения рабочего процесса.
Українська
Русский
English
