ВСУ выразил свопозицию относительно изменения формулировки причин увольнения

При рассмотрении этого дела Верховный Суд Украины сделал правовой вывод о том, что по смыслу ст.38 КЗоТ Украины работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор. При этом срок расторжения трудового договора и его правовые основания зависят от причин, побуждающих работника к его расторжению и которые работник определяет самостоятельно.В случае,если указанные работником причины увольнения- нарушение работодателем трудового законодательства (ч.3 ст.38 КЗоТ Украины), не подтверждаются, или работодателем не признаются, последний невправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора поч.1 ст.38 КЗоТ Украины.

Полезные ссылки: