14.04.2014
Відповідно до повідомлення Міністерства оборони України, опублікованого на урядовому порталі, громадяни України, які були звільнені з роботи у зв’язку з мобілізацією до військових частин, мають право вимагати поновлення на роботі в судовому порядку.
До того ж, у повідомленні не надається уточнень, щодо того чи застосовується це до осіб звільнених після першого квітня 2014 р., чи також і до звільнених раніше. У зв’язку з цим, є підстави припустити, що дане правило поширюється на усіх осіб, що були мобілізовані незалежно від часу їх звільнення.
Отже, якщо виходити з трактування чинного законодавства України Міністерством оборони України, мобілізовані особи, яких було звільнено, мають право звертатися до суду з вимогою про поновлення їх на роботі.
Таким чином, навіть ті роботодавці, котрі звільнили своїх мобілізованих працівників до 1 квітня 2014 року, коли питання збереження за ними робочого місця ще не було законодавчо врегульовано, у світлі останніх подій, можливо, змушені будуть поновити звільнених осіб на роботі та виплатити середньомісячну середній заробіток за весь час “вимушеного прогулу” (аж до моменту поновлення).
Посилання на джерело:
http://www.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=247197927&cat_id=244274130
Українська
Русский
English
