Захист прав інвесторів.

Частину першу статті 41 КЗпП доповнено пунктом 5: відтепер трудовий договір з працівником, який є посадовою особою, зможе бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у разі припинення повноважень такої посадової особи у встановленому порядку. Працівнику, звільненому на цій підставі, виплачуватиметься вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (відповідні зміни внесені до ст. 44 КЗпП).

В ч.4 ст. 130 КЗпП будуть внесені зміни, відповідно до котрих на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності. Відповідальність за неодержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами.

Окрім того ч. 1 ст. 132 КЗпП щодо обмеження відповідальності працівників розміром середньомісячного заробітку не поширюватиметься на працівників, що є посадовими особами. Керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах та їх заступники нестимуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше їх середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, не ухваленням необхідних заходів для запобігання простоїв. В останніх випадках наставатиме повна матеріальна відповідальність.

Також внесено зміни до ч. 4 ст. 89 Господарського Кодексу відтепер посадові особи відповідають за шкоду, заподіяну ними господарському товариству, в межах і порядку, передбачених лише законом (раніше такі положення також визначалися установчими документами товариства).

У ч.3 ст. 99 Цивільного кодексу України вносяться зміни, згідно з якими повноваження члена виконавчого органу можуть бути у будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень без жодних обмежень.

Внесено зміни до ч.3. ст. 51 Закону України «Про акціонерні товариства». Відтепер порядок роботи, виплати винагороди (питання відповідальності відтепер виключено) членів наглядової ради визначаються Законом, статутом товариства, положенням про наглядову раду акціонерного товариства, а також цивільно-правовим чи трудовим договором (контрактом), що укладається з членом наглядової ради.

В цілому запропоновані зміни досить прогресивні, і спрямовані на залучення інвестування та захист прав інвесторів.