30.07.14
Пенсійний фонд України в листі № 18834/05-10 від 16 липня 2014 року (далі – «Лист») нагадав, що відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (зі змінами, внесеними Законом України від 20.05.2014 р. N 1275-VII) за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Як відомо, згідно із Законом України від 20.05.2014 р. N 1275-VII дію ч. 3 ст. 119 КЗпП поширено на всіх громадян України, які починаючи з 18.03.2014 р. були призвані на військову службу на підставі Указу Президента України від 17.03.2014 р. N 303 "Про часткову мобілізацію". Таким чином, попри те, що цей законодавчий акт формально набрав чинності 08.06.2014 р. фактично він має зворотну дію в часі.
Середній заробіток, про який йдеться в ч. 3 ст. 199 Кодексу законів про працю (далі – «КЗпП») України розраховується виходячи із заробітної плати за попередні два місяці відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08.02.95 р. № 100. Виплата компенсації здійснюється за рахунок бюджетних коштів в порядку, який має бути визначений Кабміном. На цей час такий порядок не затверджено.
Як зазначено в Листі, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – «ЄСВ») не нараховується на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Суми ЄСВ, які були зайво нараховані та сплачені до набрання чинності Законом України від 20.05.2014 р. N 1275-VII, можуть бути повернені (додатком до Листа є відповідний приклад заповнення звітності).
У Листі також інші наведені рекомендації ПФУ щодо заповнення звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів, затвердженому наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 р. N 454, суми середньої заробітної плати і календарні дні перебування в трудових відносинах осіб призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Слід відзначити, що 22 липня затверджено Указ Президента України «Про часткову мобілізацію» яким запроваджується вже третя хвиля мобілізації. У зв’язку з цим дані роз’яснення стануть у пригоді підприємствам працівники яких були мобілізовані.
Українська
Русский
English
