07.05.2015
Верховна Рада України Законом України № 259-VIII від 18 березня 2015 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань мобілізації та соціального захисту громадян України, які підлягають звільненню з військової служби під час особливого періоду або у зв'язку з оголошенням демобілізації» внесла зміни до ст. 119 Кодексу законів про працю України наступного змісту:
«Гарантії, визначені у частинах третій та четвертій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими».
Закон набрав чинності 15 квітня 2015 року.
Тепер детальніше, кому і що гарантують….
За працівниками:
- які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах;
- потрапили в полон;
- визнані безвісно відсутніми;
- зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності.
- на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
Якщо до нещодавнього часу відповідні гарантії передбачалися на строк не більше одного року для мобілізованих працівників, або більше одного року, для працівників, які після оголошення демобілізації продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, то тепер строк такого зберігання може бути дуже тривалим… Документальне підтвердження настання таких випадків також має свої проблеми, адже потрапляння в полон не підтверджується жодним документом, визнання безвісно відсутнім підтверджується рішенням суду і то раніше ніж через рік. Лише перебування на лікуванні можна підтвердити висновком лікаря.
Роботодавець, в свою чергу, не має право звільняти відповідно працівника і має нараховувати середній заробіток.
Враховуючи вищезазначене, роботодавцям рекомендуємо підтримувати зв'язок з мобілізованими працівниками з метою уникнення подальших спорів щодо незаконного звільнення та спірних ситуацій внаслідок тривалого неповернення на роботу.
Українська
Русский
English
